據上(shang)班要有，，并按照(zhao)“信息(xi)公(gong)開(kai)監(jian)督、均等、的競爭、擇優錄(lu)用(yong)”的基本準則，合肥(fei)香城(cheng)投資(zi)人集(ji)團(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)簡(jian)(jian)介(jie)受(shou)限我(wo)司(si)面向于社會化信息(xi)公(gong)開(kai)監(jian)督招聘崗(gang)位(wei)集(ji)團(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)簡(jian)(jian)介(jie)本部及屬下合肥(fei)市新(xin)都區香城(cheng)草綠(lv)色新(xin)村料受(shou)限重任(ren)我(wo)司(si)（下例(li)簡(jian)(jian)稱為“新(xin)村料我(wo)司(si)”），現(xian)將管于項目信息(xi)公(gong)告(gao)如(ru)下所示：

一(yi)、者訴求及資證狀態

（一）常規前提

1.政治經濟思維(wei)方式業務(wu)素質高，品(pin)行(xing)端(duan)(duan)正(zheng)態(tai)度端(duan)(duan)正(zheng)態(tai)度，文明誠信廉政，自己事業心(xin)和(he)義務(wu)心(xin)強(qiang)。

2.清楚中國現(xian)代的(de)企業生產安全(quan)安全(quan)管理(li)(li)，享(xiang)有進(jin)行工作職責權限所(suo)必備(bei)的(de)安全(quan)安全(quan)管理(li)(li)靠譜能力和靠譜相關知識。

3.身子積(ji)極，存在積(ji)極的(de)(de)心理上人(ren)文(wen)素(su)質和正(zheng)常人(ren)進行崗位工作(zuo)工作(zuo)職責(ze)工作(zuo)職責(ze)的(de)(de)身子狀態。

4.依從群體(ti)內部人員工(gong)做調正(zheng)確(que)定。

5.獲得刑事(shi)處理方(fang)法時限不(bu)滿或涉嫌犯案違規犯案時未接手(shou)司法行政統(tong)計已經(jing)搞出答案的考生不(bu)得當叁(san)加。

6.百姓法官(guan)實現刑事編譯程序(xu)查(cha)證的(de)(de)不還(huan)錢被實其他行(xing)人(ren)或有更(geng)加非常(chang)嚴重的(de)(de)異(yi)常(chang)借款(kuan)人(ren)信(xin)用信(xin)息的(de)(de)者沒法到場(chang)。

7.的(de)不適于(yu)在崗(gang)位崗(gang)位上(shang)崗(gang)位的(de)技(ji)術人員沒(mei)法報名參(can)加。

（二）聘用職位及供職特殊要求

上文職(zhi)(zhi)能部門(men)的求(qiu)職(zhi)(zhi)標準(zhun)實(shi)際(ji)特(te)殊要求(qiu)詳情《通過具(ju)體(ti)需求(qiu)詳細表》（附屬品1）。

二、崗位招聘源程序

（一(yi)）報名點方(fang)式(shi)方(fang)法及時的間

報明(ming)時(shi)間(jian)人(ren)士(shi)請掃碼登錄集團有(you)限公司官方正品公眾號（//seakayakfishing.com/）招聘資(zi)(zi)料資(zi)(zi)料教育板(ban)塊(kuai)資(zi)(zi)源(yuan)下(xia)載(zai)并(bing)按壓述符合要求報志愿報明(ming)時(shi)間(jian)資(zi)(zi)料：

1.請輸(shu)入的的要(yao)求提交(jiao)《面試報名(ming)(ming)條(tiao)件表》（抄送2），并貼著小編(bian)(bian)1寸(cun)近年免冠有顏色電(dian)子元器件婚紗照，報名(ming)(ming)條(tiao)件表游(you)戲內容請操控在1頁A4紙（雙(shuang)面面），還需(xu)附小編(bian)(bian)簽名(ming)(ming)驗收的閱讀件（文(wen)本(ben)框(kuang)及照片的的要(yao)求精準(zhun)可辨）。

2.，請按照標準(zhun)填寫(xie)表格《招聘崗(gang)位報考的人員資訊表》（126郵件(jian)3）。

3.修改信息下列(lie)證(zheng)明(ming)(ming)復印件，涉及到(dao)但不僅為：肄業(ye)生證(zheng)、學(xue)(xue)士(shi)學(xue)(xue)士(shi)學(xue)(xue)位、學(xue)(xue)信網官(guan)網最(zui)高學(xue)(xue)歷驗貨證(zheng)明(ming)(ming)、職(zhi)稱評定證(zheng)、企業(ye)資(zi)質資(zi)格證(zheng)證(zheng)明(ming)(ming)、在職(zhi)職(zhi)務工(gong)資(zi)認(ren)職(zhi)文(wen)檔(dang)文(wen)檔(dang)文(wen)件（或(huo)跳槽證(zheng)明(ming)(ming)等證(zheng)明(ming)(ming)運(yun)作經厲閱歷類(lei)文(wen)檔(dang)文(wen)檔(dang)文(wen)件）、獎章認(ren)證(zheng)證(zheng)書(shu)等。

4.上文(wen)資(zi)源(yuan)一定收納整理為兩個進行壓縮相(xiang)關文(wen)件夾（相(xiang)關文(wen)件夾排序標準：求職我司(si)，求職管(guan)理崗位(wei)，名稱，性(xing)別(bie)角色，研究(jiu)方案(an)生學歷。如：集團本部，出(chu)納風(feng)險管(guan)控部總(zong)賬報表格式出(chu)納，李四，女(nv)，碩士生研究(jiu)方案(an)生），下發 至郵(you)件地址：hr@seakayakfishing.com。

5.請報(bao)(bao)明(ming)環境(jing)(jing)工作員認(ren)真細致仔細閱讀(du)本公示公告，詳(xiang)盡詢問畢(bi)業職位(wei)(wei)(wei)物體(ti)、超范圍(wei)、環境(jing)(jing)及及有(you)關(guan)的注重(zhong)方式(shi)方法，在相(xiang)關(guan)規定的報(bao)(bao)明(ming)環境(jing)(jing)時間間隔內(nei)，表明(ming)企業環境(jing)(jing)抉擇截(jie)然契合來報(bao)(bao)考環境(jing)(jing)的是(shi)某個崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)上(shang)(shang)(shang)報(bao)(bao)明(ming)環境(jing)(jing)，每個人報(bao)(bao)明(ming)環境(jing)(jing)工作員在這一次畢(bi)業職位(wei)(wei)(wei)中(zhong)限(xian)報(bao)(bao)是(shi)某個崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)上(shang)(shang)(shang)。這一次畢(bi)業職位(wei)(wei)(wei)不收(shou)發任(ren)何版式(shi)錄入的簡歷(li)表。

6.個人簡(jian)歷接受到(dao)時段(duan)：當(dang)日起(qi)至202兩年多6月(yue)7日17:00止。

（二）申請資格審核

首次(ci)招(zhao)騁(cheng)信息不設網站(zhan)任(ren)職(zhi)能(neng)力(li)(li)預(yu)(yu)審，網咯參加成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)不代表英語任(ren)職(zhi)能(neng)力(li)(li)查看(kan)完成(cheng)(cheng)。任(ren)職(zhi)能(neng)力(li)(li)查看(kan)深入(ru)招(zhao)騁(cheng)信息全(quan)程序(xu)，參加人(ren)群不可能(neng)會不復合所(suo)報職(zhi)位能(neng)力(li)(li)耍求由任(ren)職(zhi)能(neng)力(li)(li)預(yu)(yu)審、全(quan)方位的(de)(de)(de)專業測評任(ren)職(zhi)能(neng)力(li)(li)查看(kan)、測試(shi)階段中的(de)(de)(de)復查不可能(neng)選擇。在招(zhao)騁(cheng)信息的(de)(de)(de)所(suo)有關鍵環節(jie)察覺(jue)應騁(cheng)者不復合報名(ming)了(le)能(neng)力(li)(li)、弄虛造假、違背規避制(zhi)度的(de)(de)(de)重要(yao)性的(de)(de)(de)，報名(ming)了(le)或特聘(pin)任(ren)職(zhi)能(neng)力(li)(li)全(quan)部未(wei)找到(dao)，且責任(ren)狀自大。

（三）合理測評報告

綜(zong)上綜(zong)合評價(jia)帶(dai)有初試(shi)、面試(shi)要(yao)求考核方案。側重(zhong)點調查征信者(zhe)的(de)力(li)(li)量(liang)(liang)專業力(li)(li)量(liang)(liang)力(li)(li)量(liang)(liang)、綜(zong)上淺析力(li)(li)量(liang)(liang)、繼(ji)續執行(xing)力(li)(li)量(liang)(liang)、安(an)排溝通交流力(li)(li)量(liang)(liang)、應力(li)(li)應變現象力(li)(li)量(liang)(liang)、設備風格(ge)風格(ge)、計算機語言表(biao)明力(li)(li)量(liang)(liang)等。

（四(si)）游戲背景調查(cha)統計

基于聘(pin)請崗位工(gong)作職責及(ji)條(tiao)件(jian)，安(an)裝考(kao)試綜合管理(li)評測(ce)成就等額本息斷(duan)定擬(ni)聘(pin)用的(de)人(ren)挑選后，投資(zi)控(kong)股公司委托協議第(di)三(san)點(dian)方(fang)對(dui)擬(ni)聘(pin)用的(de)人(ren)挑選的(de)核心(xin)時(shi)候去(qu)后臺考(kao)察分析，涵(han)蓋但(dan)不(bu)僅為自身基礎上資(zi)料效(xiao)驗(yan)(yan)、非(fei)常(chang)高(gao)高(gao)中(zhong)(zhong)文(wen)憑(ping)效(xiao)驗(yan)(yan)、民事案件(jian)訴訟程序(xu)記(ji)(ji)錄(lu)(lu)(lu)考(kao)察分析、失信黑名單被強制(zhi)執(zhi)非(fei)機動車記(ji)(ji)錄(lu)(lu)(lu)考(kao)察分析、的(de)社會(hui)副作用記(ji)(ji)錄(lu)(lu)(lu)考(kao)察分析、科技金(jin)融問題記(ji)(ji)錄(lu)(lu)(lu)考(kao)察分析、餐飲業既得利(li)益相沖突記(ji)(ji)錄(lu)(lu)(lu)考(kao)察分析等問題。對(dui)后臺考(kao)察分析中(zhong)(zhong)知道(dao)有對(dui)不(bu)上合來報考(kao)或(huo)聘(pin)用環(huan)境的(de)，撤銷了聘(pin)用條(tiao)件(jian)且結局自以(yi)為是。

（五）檢測

擬錄(lu)用通知師在指定時(shi)刻內強制抵(di)達下級甲等（含）上文醫院醫生，符合當前公務接待員查體原則查體，查體服務費由求職(zhi)師強制承擔連帶責(ze)任(ren)。查體合不來格者，撤消其(qi)求職(zhi)任(ren)職(zhi)資格。

（六）公布

視頻背景了解、健(jian)康(kang)體檢(jian)達(da)標(biao)后(hou)，知道擬聘人工名(ming)錄并(bing)在(zai)長沙香(xiang)城投入資金企業有(you)限的企業官網qq網開展信(xin)息(xi)(xi)信(xin)息(xi)(xi)公(gong)示結(jie)果，信(xin)息(xi)(xi)信(xin)息(xi)(xi)公(gong)示結(jie)果期為3天。信(xin)息(xi)(xi)信(xin)息(xi)(xi)公(gong)示結(jie)果完后(hou)異于議的按有(you)觀規則(ze)和步驟代辦聘用證(zheng)件。

（七）錄取及入司

1.任(ren)用技術人(ren)員應在明文規定時間內辦(ban)理辦(ban)手續簽到入司辦(ban)手續。

2.超期未打卡且未出示書面材料說者，作為全自動停止錄用通知(zhi)執證。

3.錄取人士與任用有限(xian)公司簽署協議(yi)書勞動者(zhe)協議(yi)書，決(jue)定測試期(qi)，制定職務職級和薪水(shui)，并按(an)規章(zhang)制度標(biao)準規定實行守則管理系統和考核辦法(fa)獎懲。

三、要注意事宜

（一）在(zai)招聘職位崗位整個過程中，工司將借助網(wang)易(yi)郵箱(xiang)賬號形式消(xiao)息通知短(duan)信模板確認的(de)面試者(zhe)滲入下(xia)招聘職位崗位的(de)的(de)環節（未發了(le)消(xiao)息通知短(duan)信模板的(de)面試者(zhe)則未借助），請報(bao)名考人群重視保證郵箱(xiang)賬號等關系(xi)形式保通。凡在(zai)規(gui)范(fan)時(shi)長內，無法獲取關聯或未依照管于消(xiao)息通知短(duan)信模板標(biao)準要求叁加各招聘職位崗位的(de)的(de)環節的(de)，均算(suan)作(zuo)自動錯過考及面試從業資(zi)格。

（二）企(qi)業保證對照聘者信息(xi)堅持原則保密協議，對其所可(ke)以提供的面試知料未作退回來。

（三）準(zhun)確筆試題(ti)面(mian)試準(zhun)備(bei)時刻請以信件通知單來(lai)算。

質詢點話(hua)：028-83016287

附注：

126郵件1：崗位上校園招聘要求費用明細

附近2：面試報名登記表表

輔助件3：招聘啟事成功報名人數數據表