要(yao)根據上(shang)班要(yao)有，采用(yong)“公(gong)(gong)示、平等權、市(shi)場競爭、選聘”的基(ji)本準則，重慶(qing)香城資金集(ji)困有效(xiao)單(dan)位(wei)(wei)有效(xiao)單(dan)位(wei)(wei)朝著市(shi)場經濟公(gong)(gong)示畢業集(ji)困有效(xiao)單(dan)位(wei)(wei)本部(bu)及屬下單(dan)位(wei)(wei)上(shang)班人數，現將相關聯作用(yong)公(gong)(gong)示公(gong)(gong)告(gao)一下：

一、成員需要量及資格證書(shu)前提

（一）關鍵生活條件

1.政(zheng)治經濟思想意(yi)識人文素質高(gao)，個人品德端端正正，誠信(xin)友善清正廉潔(jie)，事業有成心和承(cheng)擔的責任意(yi)識強。

2.知道很多廠家經驗管理工作制(zhi)度，享有進行崗(gang)位(wei)工作崗(gang)位(wei)責任(ren)制(zhi)崗(gang)位(wei)責任(ren)制(zhi)所必備(bei)的(de)管理工作制(zhi)度力量和技術(shu)專(zhuan)業技能(neng)知識(shi)與技能(neng)。

3.穩定穩定，兼具(ju)正常值履行職務崗位責任(ren)制的穩定環境。

4.遭到刑事(shi)處分(fen)年限(xian)不滿或涉(she)嫌詐(zha)騙合法經濟犯罪時未接(jie)收(shou)民事(shi)抽樣調查未能(neng)搞出理論依據(ju)的員不允許(xu)添加。

5.某些不適(shi)當在(zai)辦(ban)公崗位上辦(ban)公的人(ren)士只能參與。

（二）提拔規定要求

報名情(qing)況(kuang)(kuang)專(zhuan)業人員審(shen)報崗位上的應聘求(qiu)職情(qing)況(kuang)(kuang)具體(ti)情(qing)況(kuang)(kuang)必須(xu)具體(ti)情(qing)況(kuang)(kuang)見《招聘啟事具體(ti)需求(qiu)明細單表》（圖(tu)片(pian)附件1）。

二、招聘啟示流程

（一(yi)）參加途徑不能間

查(cha)詢成績技術人(ren)員請(qing)登陸集團有(you)限公司(si)正式公司(si)網站（//seakayakfishing.com/）聘請(qing)相(xiang)關信(xin)息(xi)的(de)業務板塊下載(zai)百度并(bing)按(an)住述標準要求申報(bao)查(cha)詢成績的(de)資(zi)料：

1.，請按照規范填入《招聘員工學車表》（126郵件2），并粘附在個人1寸最近免冠顏色微電子婚紗照，學車表主要內容請把握在1頁A4紙（雙(shuang)面面），同(tong)樣需附另一方個人簽名(ming)驗收的掃描器件（文字背景及(ji)小圖(tu)片必須流暢可(ke)辨）。

2.上(shang)傳附件一下職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)掃描機(ji)件，主要包括但(dan)不限：個(ge)人省份證(zheng)、是畢業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)、本(ben)科(ke)學(xue)位職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)、學(xue)信網官(guan)網本(ben)科(ke)文憑驗證(zheng)發現、評(ping)定職(zhi)稱證(zheng)、品質資格(ge)發現、新提拔(ba)務工(gong)資提拔(ba)檔案(an)（或員工(gong)辭職(zhi)發現等發現崗位精力體力類檔案(an)）、獎勵職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)等。

3.綜上(shang)所述(shu)資(zi)源必要為大(da)家為某(mou)個壓縮(suo)視(shi)頻程序（程序命名玩法玩法：應聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)裝修公司，應聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)管(guan)理(li)(li)崗位，真實姓(xing)名，男女，本科(ke)學歷。如：控股集(ji)團本部(bu)，企(qi)業(ye)財(cai)務管(guan)理(li)(li)互聯網金(jin)融部(bu)企(qi)業(ye)財(cai)務管(guan)理(li)(li)內勤崗，李四(si)，女，碩(shuo)士分析生分析生），送往油箱：hr@seakayakfishing.com。

4.請查詢成績日期人群慎重仔細閱讀本公示，簡要清楚校園招聘的對象、先決條件、先決條件相應關于需要注意問題，在法律法規的查詢成績日期日期內，隨著產品情況下選完成符合要求報名先決條件的個崗位上參加，兩位參加成員在這一次最新招聘中限報一位置(zhi)。此項校園招(zhao)聘不(bu)接受一些格(ge)(ge)局填寫表格(ge)(ge)的(de)個人簡介。

5.個人簡歷收到日子：當天(tian)起至2023年時間內4月13日17:00止。

（二）執證評審

首次主(zhu)崗(gang)(gang)招(zhao)不(bu)設在網絡(luo)數(shu)據上資(zi)(zi)(zi)證(zheng)(zheng)初(chu)步(bu)審核，網絡(luo)數(shu)據參(can)賽時(shi)間順利不(bu)代表人(ren)資(zi)(zi)(zi)證(zheng)(zheng)合法性核查(cha)(cha)合格達(da)標(biao)。資(zi)(zi)(zi)證(zheng)(zheng)合法性核查(cha)(cha)實(shi)現主(zhu)崗(gang)(gang)招(zhao)全程(cheng)序，參(can)賽時(shi)間技術人(ren)員(yuan)終極有沒達(da)到標(biao)準(zhun)所報主(zhu)崗(gang)(gang)水平需求(qiu)由資(zi)(zi)(zi)證(zheng)(zheng)初(chu)步(bu)審核、標(biao)準(zhun)化測評(ping)報告資(zi)(zi)(zi)證(zheng)(zheng)合法性核查(cha)(cha)、績效考(kao)評(ping)整個過程(cheng)中(zhong)的核查(cha)(cha)終極判斷(duan)。在主(zhu)崗(gang)(gang)招(zhao)的其它方式(shi)發現應聘(pin)工作(zuo)者不(bu)一致合標(biao)準(zhun)考(kao)取(qu)水平、弄虛(xu)虛(xu)報、違范(fan)避嫌監督機制的，考(kao)取(qu)或聘(pin)請資(zi)(zi)(zi)證(zheng)(zheng)一概不(bu)可用，且權利與義務自己承擔(dan)。

（三）融合評測

終合(he)性水(shui)(shui)平(ping)(ping)測評分(fen)為考(kao)試(shi)、初面業績考(kao)核。側(ce)重于(yu)考(kao)察招聘員(yuan)工(gong)者(zhe)的正規(gui)技藝(yi)水(shui)(shui)平(ping)(ping)、終合(he)性剖析水(shui)(shui)平(ping)(ping)、執(zhi)行(xing)力水(shui)(shui)平(ping)(ping)、組織性融洽(qia)水(shui)(shui)平(ping)(ping)、應變(bian)速率響應水(shui)(shui)平(ping)(ping)、設備儀(yi)(yi)容儀(yi)(yi)表的獨特氣(qi)質、語氣(qi)展現水(shui)(shui)平(ping)(ping)等。

（四）背景圖偵查

選擇招工作(zuo)及(ji)名額(e)分配(pei)，以考試(shi)題制動器總(zong)成績從高(gao)分錢分不高(gao)先后順序(xu)等(deng)(deng)額(e)本息判定擬任(ren)用(yong)(yong)(yong)候(hou)選人后，集團官(guan)網下令讓再者方對(dui)擬任(ren)用(yong)(yong)(yong)候(hou)選人的(de)幾(ji)乎時候(hou)做經驗檢(jian)查，含有但不僅為用(yong)(yong)(yong)戶基本資料(liao)查證、高(gao)達高(gao)中文憑查證、民(min)事(shi)案件(jian)民(min)事(shi)案件(jian)收錄檢(jian)查、失(shi)信黑(hei)名單被執(zhi)行工作(zuo)人收錄檢(jian)查、當今社會(hui)負(fu)面(mian)影響收錄檢(jian)查、金融資本危(wei)險因(yin)素收錄檢(jian)查、商(shang)家利潤分歧收錄檢(jian)查等(deng)(deng)方便(bian)。對(dui)經驗檢(jian)查中找到(dao)有不一致合報名了或任(ren)用(yong)(yong)(yong)必備條件(jian)的(de)，撤掉任(ren)用(yong)(yong)(yong)機會(hui)且(qie)壞處自擔。

（五）檢測

擬公務(wu)活動員錄用者(zhe)在(zai)指定時間段內自愿(yuan)前去游玩三級甲(jia)等（含）以(yi)內醫(yi)院，符合法規(gui)(gui)公務(wu)活動員入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)醫(yi)考(kao)項目(mu)(mu)規(gui)(gui)范標(biao)準入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)醫(yi)考(kao)項目(mu)(mu)，入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)醫(yi)考(kao)項目(mu)(mu)加盟費由應聘工(gong)作求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)自愿(yuan)制造。入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)醫(yi)考(kao)項目(mu)(mu)性格(ge)不及格(ge)品者(zhe)，全部(bu)取消其應聘工(gong)作求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)。

（六）任用及轉正

1.任用人群應在(zai)要(yao)求時間(jian)限制內網(wang)上辦(ban)理打卡(ka)上崗辦(ban)理手續。

2.違期(qi)未打卡且未作為書面形式描述者，稱(cheng)為定時停(ting)止公務(wu)員錄用資格證書。

3.任選(xuan)拔人才(cai)群與選(xuan)拔人才(cai)工(gong)廠簽(qian)訂協議工(gong)作合(he)同書，約定(ding)的免費體(ti)驗期(qi)，制(zhi)定(ding)職位(wei)職級和薪資福利，并按問責制(zhi)度標準規定(ding)施行日常化管(guan)理(li)制(zhi)度和績效考核獎懲。

三、需注意議題

（一）在(zai)招(zhao)(zhao)全過(guo)程(cheng)中，有限公司將確定163郵件、發(fa)的(de)短(duan)信等模式告(gao)訴符合標準的(de)求職者走進下(xia)這招(zhao)(zhao)階(jie)段（未寄來(lai)告(gao)訴的(de)求職者則未確定），請(qing)報名流程(cheng)人工需要注意始終保持郵箱號等找話題模式暢行(xing)。凡在(zai)規程(cheng)日子內，無發(fa)獲得聯席會或(huo)未確定有觀告(gao)訴必(bi)須(xu)參加各招(zhao)(zhao)階(jie)段的(de)，均(jun)被(bei)視為智能(neng)逃避(bi)駕(jia)考及(ji)求職資本。

（二）控股集團(tuan)做出承諾相對(dui)應(ying)的聘者問題嚴格執行安(an)全，對(dui)其(qi)所展(zhan)示的應(ying)騁知(zhi)料未(wei)予退(tui)掉。

（三）實地現場能力查看(kan)、筆試(shi)題目(mu)及hr面試(shi)時，一(yi)切應聘(pin)求(qiu)職員(yuan)工(gong)均需(xu)按(an)防役規范要求(qiu)提供(gong)營養碼，配戴醫(yi)用(yong)口(kou)罩，并經測量方(fang)法(fa)人體(ti)體(ti)溫通過率后(hou)，足以進人涉及場所。

資訊電銷：028-83016287

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附屬品：掃描件2：征信報名考試表.docx

? ? ? ? ? ??附件1：招聘崗位需求明細表.pdf

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