根(gen)據(ju)工(gong)作需(xu)要，通(tong)過“公開、平(ping)等、競爭、擇(ze)優”的(de)原則，成都香(xiang)城(cheng)投(tou)(tou)資(zi)集團(tuan)有(you)限(xian)公司(si)面(mian)向社會公開招聘(pin)集團(tuan)下屬成都市新都區興水投(tou)(tou)資(zi)有(you)限(xian)責(ze)任公司(si)管理(li)崗(gang)工(gong)作人員，現將有(you)關事項公告如下：

一、師(shi)供給及資本生活條件

（一）大體狀況

1.政(zheng)治(zhi)方(fang)面(mian)思想觀念(nian)職業(ye)素質高，品格端(duan)正態度，誠信建(jian)設廉政(zheng)，人(ren)事心(xin)和負責心(xin)強。

2.熟絡目前(qian)廠家加盟維護，具履行(xing)合(he)同經營崗(gang)位責任所也(ye)要的維護意識和專業性只是。

3.體(ti)體(ti)倍(bei)棒(bang)體(ti)倍(bei)棒(bang)，都(dou)具有較好(hao)的(de)心理上道德素質和正常人履行合同職(zhi)位責(ze)職(zhi)的(de)體(ti)體(ti)倍(bei)棒(bang)條件。

4.遵守集團有限公司里面工(gong)作(zuo)上校準科(ke)學安排。

5.受刑事處(chu)罰(fa)決定貸款期限(xian)不滿或依法查處(chu)合法犯罪行(xing)為已經展開(kai)法官統(tong)計無(wu)權(quan)作(zuo)成假設的(de)的(de)人員(yuan)不可列席。

6.各族人民法官用檢(jian)察機(ji)關程序(xu)代碼確定的失信被(bei)繼續執(zhi)其(qi)他(ta)行人被(bei)繼續執(zhi)其(qi)他(ta)行人或有相對(dui)比(bi)較(jiao)頻發的黑心個人記錄的人工只(zhi)能添加。

7.其(qi)他的不非常(chang)適宜(yi)在位置(zhi)上(shang)任務的相關(guan)人員不得已報(bao)名(ming)參加。

（二）供職規定

報名流(liu)程的人員(yuan)認定崗位上的應聘求職先(xian)決條件具有符合要求具體情況見《招(zhao)騁信息業務需求明(ming)細帳(zhang)表(biao)》（輔助(zhu)件1）。

二、聘請程序流程圖

（一）報考行為要及時(shi)間

報明員工請密碼登錄企業官網(wang)手機(ji)網(wang)（//seakayakfishing.com/）招(zhao)聘信息板塊下載并(bing)按下述要(yao)求(qiu)填報報名資料：

1.請(qing)按要(yao)求(qiu)填寫《應聘(pin)報(bao)名(ming)表(biao)》（附件2），并填充被委托(tuo)人1寸近(jin)期(qi)免冠彩色電(dian)子照片，報(bao)名(ming)表(biao)內容請(qing)控制在(zai)1頁A4紙（正(zheng)負極面(mian)），互相需附自身(shen)鑒(jian)名驗收的掃描拍攝件（中文字及產品圖(tu)片(pian)條(tiao)件比較清楚(chu)可辨）。

2.上傳(chuan)下(xia)面(mian)的(de)表明檢測件，包涵但不僅為：學(xue)厲職業技(ji)能證書(shu)(shu)證、學(xue)位學(xue)厲證、學(xue)信網官網學(xue)厲申(shen)領(ling)表明、專業職稱證、資格(ge)證資格(ge)證表明、新任辦(ban)公職務聘任文書(shu)(shu)（或辭退表明等表明辦(ban)公經(jing)厲的(de)經(jing)驗(yan)類文書(shu)(shu)）、成就職業技(ji)能證書(shu)(shu)等。

3.以上資料必須整(zheng)理為一個(ge)壓縮文件（文件命(ming)名(ming)規則：應聘(pin)公司(si)，應聘(pin)崗位(wei)，姓名(ming)，性別(bie)，學歷。如：興水公司(si)，財務部副部長，李四(si)，女，碩士研究生），發送(song)郵件至郵箱號：hr@seakayakfishing.com。

4.請參賽考生確保讀書本通知，仔細分析招騁信息對象圖片、范圍內、經濟具體條件包括關干準備裝修細節，在設定的參賽時間間隔內，選用自我具體條件選用完整不符合考試經濟具體條件的一些工種報考，某位報考人工在這次招聘職位中限報一兩個工作崗位。另行(xing)通知外招不考慮(lv)其他一些格式文件提交的簡歷表(biao)。

5.個人簡介吸收(shou)時間段：即(ji)日起至2021年10月14日17:00止。

（二）資本審核

某(mou)次招(zhao)(zhao)(zhao)騁(cheng)讓(rang)(rang)(rang)不設(she)網站上出(chu)場(chang)(chang)(chang)執(zhi)證(zheng)預審(shen)，在線報(bao)名完(wan)美不是(shi)指出(chu)場(chang)(chang)(chang)執(zhi)證(zheng)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)性(xing)(xing)審(shen)理(li)適(shi)合(he)(he)(he)。出(chu)場(chang)(chang)(chang)執(zhi)證(zheng)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)性(xing)(xing)審(shen)理(li)深入(ru)招(zhao)(zhao)(zhao)騁(cheng)讓(rang)(rang)(rang)全流程圖，報(bao)名人工(gong)結(jie)果(guo)是(shi)是(shi)否需(xu)要復(fu)合(he)(he)(he)所(suo)報(bao)主崗情(qing)況讓(rang)(rang)(rang)由出(chu)場(chang)(chang)(chang)執(zhi)證(zheng)預審(shen)、終(zhong)合(he)(he)(he)能力測評(ping)出(chu)場(chang)(chang)(chang)執(zhi)證(zheng)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)性(xing)(xing)審(shen)理(li)、測試(shi)步驟中(zhong)的復(fu)審(shen)結(jie)果(guo)是(shi)設(she)定(ding)。在招(zhao)(zhao)(zhao)騁(cheng)讓(rang)(rang)(rang)的所(suo)有(you)要素發現(xian)應騁(cheng)者(zhe)不復(fu)合(he)(he)(he)報(bao)名了(le)情(qing)況、弄虛做假、違返避讓(rang)(rang)(rang)制度管理(li)的，報(bao)名了(le)或聘請出(chu)場(chang)(chang)(chang)執(zhi)證(zheng)堅決無法(fa)(fa)(fa)，且責任義務自(zi)大。

（三）融合測試

宗合(he)平測其中包含筆(bi)試題、面試準備獎懲。至關重(zhong)要實地考察求職者的專業課程(cheng)技術性(xing)(xing)實力、宗合(he)研(yan)究實力、繼(ji)續執行實力、阻(zu)止協商(shang)實力、應對反映實力、汽(qi)車儀表盤知(zhi)性(xing)(xing)優(you)雅(ya)知(zhi)性(xing)(xing)優(you)雅(ya)、語言展示(shi)展示(shi)實力等。

（四）背景圖(tu)案(an)調查分(fen)析(xi)

遵(zun)照招騁企業信(xin)息(xi)部門及配額(e)，遵(zun)照考綜合測(ce)評好(hao)(hao)成績等額(e)本息(xi)選(xuan)擇擬(ni)錄取平臺(tai)后，公(gong)司授(shou)權委托(tuo)書第(di)四(si)方(fang)對擬(ni)錄取平臺(tai)的(de)常規(gui)癥(zheng)狀做好(hao)(hao)時(shi)代環(huan)境(jing)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告，包(bao)涵但(dan)不受(shou)限(xian)于他人基(ji)礎理(li)論企業信(xin)息(xi)校驗(yan)通過(guo)、最低本科學(xue)歷校驗(yan)通過(guo)、是民(min)事訴(su)訟(song)程(cheng)(cheng)序訴(su)訟(song)程(cheng)(cheng)序登(deng)記卡(ka)好(hao)(hao)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告、失信(xin)者被來執路(lu)人登(deng)記卡(ka)好(hao)(hao)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告、時(shi)代副(fu)作用(yong)登(deng)記卡(ka)好(hao)(hao)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告、經融風險存在登(deng)記卡(ka)好(hao)(hao)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告、工商業好(hao)(hao)處摩擦登(deng)記卡(ka)好(hao)(hao)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告等部分。對時(shi)代環(huan)境(jing)檢(jian)(jian)查(cha)研(yan)(yan)究(jiu)報(bao)告中發展有不相復合考試或錄取具(ju)體條件(jian)的(de)，退出錄取資質且現(xian)象(xiang)自付。

（五）休檢

擬公(gong)務(wu)接(jie)待員(yuan)錄用(yong)員(yuan)工(gong)(gong)在規定期限內進(jin)(jin)行(xing)到(dao)達五級甲等（含）左右機(ji)構，基(ji)準現有公(gong)務(wu)接(jie)待員(yuan)體(ti)(ti)驗(yan)規格體(ti)(ti)驗(yan)，體(ti)(ti)驗(yan)成本費用(yong)由求(qiu)職員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)承(cheng)當。體(ti)(ti)驗(yan)達不到(dao)格者，注(zhu)銷(xiao)其求(qiu)職任職資格。

（六）錄用通(tong)知及試(shi)用期

1.任用的人員應(ying)在明(ming)文規定(ding)時(shi)長內申(shen)請新(xin)生報道轉正(zheng)辦(ban)手(shou)續。

2.違期未(wei)(wei)新(xin)生報道且未(wei)(wei)給予口頭說明書(shu)者(zhe)，作為半自動的放棄聘用條件。

3.錄(lu)用通(tong)知相關人(ren)員與(yu)培養(yang)人(ren)才平臺(tai)簽訂協議勞動者補充協議，保證合同適用期，準確(que)職業(ye)職級和薪酬福(fu)利，并(bing)按監督制度標(biao)準規定實施基本的(de)管理(li)和綜合考(kao)核(he)獎懲。

三、要留意事宜

（一(yi)）在進行的(de)時候中，工廠將進行網易(yi)電子郵箱(xiang)、短信推送(song)等方(fang)(fang)式(shi)(shi)英文方(fang)(fang)法(fa)信息(xi)格(ge)(ge)式(shi)(shi)合格(ge)(ge)證(zheng)書的(de)聘(pin)請員(yuan)工者進入下一(yi)進行關鍵方(fang)(fang)式(shi)(shi)（未(wei)接收信息(xi)格(ge)(ge)式(shi)(shi)的(de)聘(pin)請員(yuan)工者則未(wei)進行），請報名日(ri)(ri)期(qi)專(zhuan)業人員(yuan)注意(yi)事(shi)項保持著電子郵箱(xiang)等搞好關系(xi)方(fang)(fang)式(shi)(shi)英文方(fang)(fang)法(fa)順暢。凡在法(fa)律規定日(ri)(ri)期(qi)內，是沒(mei)辦法(fa)具有業務聯系(xi)或未(wei)安裝有關的(de)信息(xi)信息(xi)格(ge)(ge)式(shi)(shi)標準(zhun)要求(qiu)參與活(huo)動(dong)各進行關鍵方(fang)(fang)式(shi)(shi)的(de)，均即為全自動(dong)就要放(fang)棄(qi)考生及聘(pin)請員(yuan)工資格(ge)(ge)證(zheng)。

（二）團體服務承諾使用聘(pin)者(zhe)信(xin)息內容要從(cong)嚴保(bao)密制度(du)，對其所可以提供(gong)的應聘(pin)求職知料駁(bo)回(hui)退(tui)款(kuan)。

（三）的場所能(neng)力查核、考試(shi)及面試(shi)準(zhun)備時，所以應(ying)聘(pin)工(gong)作工(gong)作員均需按防役(yi)請求出(chu)具(ju)營養碼，戴(dai)帶呼吸(xi)閥(fa)口罩，并經檢測(ce)基礎體溫合理(li)后，佳順入駐(zhu)有關的場所。

咨詢服務辦公電話：028-83016287

?輔助件：附件2：應聘報名表(1).docx

? ? ? ? ? ? ??附件1：招聘崗位需求明細表（興水公司）(1).xlsx