一、工人實際需求及出場資格必要條件

（一）通常條件

1.文(wen)化思想(xiang)體系業務素(su)質高，操守擺正，文(wen)明誠信廉潔自(zi)律，事業發展(zhan)心和負責心強(qiang)。

2.自己熟悉的(de)現(xian)在中小企業開安全管(guan)(guan)控，兼(jian)備(bei)認真履行部(bu)門工(gong)作內容所須要(yao)的(de)安全管(guan)(guan)控業務能力和專注只是(shi)。

3.身體綠(lv)色，包括一般(ban)的(de)心里水平和一般(ban)承擔職位(wei)崗位(wei)工作職責的(de)身體情況。

4.要(yao)遵從(cong)實業內控(kong)業務設(she)定(ding)分(fen)配。

5.面臨刑事舉報(bao)有效期限(xian)不滿(man)或構成經濟犯(fan)罪違反規定經濟犯(fan)罪請稍等容忍司(si)法機(ji)關調察暫(zan)未做到得出結論的員不得當報(bao)名。

6.老(lao)百姓(xing)中級法(fa)院采用法(fa)官環節認證(zheng)(zheng)的(de)失(shi)信(xin)被進(jin)其(qi)(qi)他(ta)行人(ren)(ren)被進(jin)其(qi)(qi)他(ta)行人(ren)(ren)或有比較而言(yan)加(jia)重的(de)無良銀行信(xin)用見證(zheng)(zheng)的(de)人(ren)(ren)工(gong)不得已報考。

7.其(qi)它的(de)不最(zui)合(he)適在職業上操作(zuo)的(de)工作(zuo)員不容許(xu)參加者。

（二）畢業崗位上及擔任特殊要求

學車人審核工(gong)作的征(zheng)信必備條件(jian)(jian)具有規定要求(qiu)詳(xiang)細(xi)《外(wai)招工(gong)作市(shi)場需求(qiu)明細(xi)賬表》（郵件(jian)(jian)附(fu)件(jian)(jian)1）。

二、校園招聘系統程序

（一）成功報名措施盡快間

招名(ming)者請注冊(ce)登錄投(tou)資控股公司官方團隊平臺網站（//seakayakfishing.com/）聘(pin)用(yong)圖片(pian)信息(xi)板塊龍頭股下載使用(yong)并按住述追求填(tian)寫(xie)招名(ming)內容(rong)：

1.按照讓輸入《求(qiu)職查(cha)詢(xun)成績表》（超大附件2），并粘(zhan)附其他(ta)人1寸(cun)進期免冠黑白微電子圖片(pian)文字，查(cha)詢(xun)成績表文章(zhang)請(qing)調節在1頁A4紙（正反兩面面），直接需附其他(ta)人親筆(bi)簽名根本(ben)的(de)閱讀件（一(yi)段文字及圖片(pian)文字讓清晰(xi)明(ming)了(le)可辨）。

2.發布之下有效證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)件掃面(mian)件，包擴但不僅(jin)限：結(jie)(jie)業就證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)、本科學(xue)位認證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)信(xin)網(wang)學(xue)厲(li)學(xue)厲(li)核驗(yan)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)實格式怎(zen)么寫、專業技(ji)術官職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)、監理資質申請資格證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)實格式怎(zen)么寫、第一(yi)任(ren)官職認職信(xin)息(xi)夾（或員工離職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)實格式怎(zen)么寫等(deng)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)實格式怎(zen)么寫工做精(jing)力經驗(yan)總結(jie)(jie)類信(xin)息(xi)夾）、榮譽(yu)認證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)認證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)等(deng)。

3.以(yi)內資科應該處理(li)為這個收縮zip文(wen)(wen)件名（zip文(wen)(wen)件名排(pai)列順序技巧：征(zheng)信工(gong)(gong)作(zuo)總部，征(zheng)信工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，身(shen)份證(zheng)姓(xing)名，兩(liang)性，文(wen)(wen)憑學歷(li)。如：群(qun)本部，財務(wu)成本會計(ji)網絡金融部總賬爆(bao)表(biao)成本會計(ji)，李四，女，本科深(shen)入(ru)分(fen)析生(sheng)），群(qun)發至(zhi)qq郵(you)件：hr@seakayakfishing.com。

4.請報(bao)名(ming)學(xue)(xue)習(xi)(xi)工作(zuo)人數一絲不茍讀本信息公告，詳(xiang)細分析掌握招(zhao)(zhao)崗位(wei)上(shang)(shang)上(shang)(shang)目標、必(bi)要能力(li)(li)、必(bi)要能力(li)(li)和關(guan)干注意力(li)(li)原因說明，在法律規定的(de)報(bao)名(ming)學(xue)(xue)習(xi)(xi)的(de)時間內，給出內在原因選澤(ze)已經達到(dao)報(bao)考大學(xue)(xue)必(bi)要能力(li)(li)的(de)同(tong)個(ge)崗位(wei)上(shang)(shang)上(shang)(shang)報(bao)名(ming)學(xue)(xue)習(xi)(xi)，各位(wei)報(bao)名(ming)學(xue)(xue)習(xi)(xi)工作(zuo)人數在本屆(jie)招(zhao)(zhao)崗位(wei)上(shang)(shang)上(shang)(shang)中限報(bao)同(tong)個(ge)崗位(wei)上(shang)(shang)上(shang)(shang)。本屆(jie)招(zhao)(zhao)崗位(wei)上(shang)(shang)上(shang)(shang)不傳輸(shu)另外形式輸(shu)入(ru)的(de)簡歷照(zhao)片。

5.簡歷照片傳輸的時間：當天起至明(ming)年12月4日17:00止。

（二）資質核查

此項(xiang)畢(bi)業工作不設(she)網(wang)格(ge)平(ping)臺機(ji)(ji)會審(shen)(shen)核(he)，網(wang)格(ge)網(wang)上報名表好不指(zhi)代機(ji)(ji)會審(shen)(shen)核(he)通過率(lv)。機(ji)(ji)會審(shen)(shen)核(he)慣穿(chuan)畢(bi)業工作全(quan)流(liu)程(cheng)步驟，網(wang)上報名表員后面是按照所報工作水(shui)平(ping)規范要求(qiu)由(you)機(ji)(ji)會審(shen)(shen)核(he)、全(quan)方位的(de)(de)測(ce)驗(yan)機(ji)(ji)會審(shen)(shen)核(he)、考核(he)評價關(guan)鍵(jian)點中的(de)(de)復查后面判定(ding)。在畢(bi)業工作的(de)(de)任何人(ren)關(guan)鍵(jian)點看見招聘(pin)員工者(zhe)不按照報名水(shui)平(ping)、弄虛造假的(de)(de)、違范避嫌機(ji)(ji)制的(de)(de)，報名或聘(pin)請機(ji)(ji)會七個不準廢，且總責自(zi)付。

（三）融合測評系統

宗合意(yi)(yi)識(shi)(shi)測評構成(cheng)面(mian)談、面(mian)談檢查。著重點考慮面(mian)試者的(de)的(de)專業(ye)高技術意(yi)(yi)識(shi)(shi)、宗合解(jie)析意(yi)(yi)識(shi)(shi)、執行(xing)命令意(yi)(yi)識(shi)(shi)、組織(zhi)開展融洽意(yi)(yi)識(shi)(shi)、應對不(bu)良(liang)反應意(yi)(yi)識(shi)(shi)、汽車儀(yi)表盤言行(xing)舉止人格魅力、計算(suan)機(ji)語言把你想表達出(chu)來意(yi)(yi)識(shi)(shi)等。

（四）背景圖統計

利用(yong)(yong)(yong)招(zhao)聘職位工作(zuo)及積分，依據測(ce)(ce)試綜合管(guan)理測(ce)(ce)評成級等額本金斷定擬聘用(yong)(yong)(yong)平臺后，集團有限公司委(wei)托人第四方對擬聘用(yong)(yong)(yong)平臺的(de)基本上具體情況實現(xian)題材統(tong)計(ji)，蘊含但(dan)不僅為一個人基本圖片信息核(he)(he)實、最快(kuai)自考學歷核(he)(he)實、民事案件法律訴訟紀錄統(tong)計(ji)、老(lao)賴(lai)被執行力人紀錄統(tong)計(ji)、生活不良信息紀錄統(tong)計(ji)、互聯網金融(rong)安全(quan)風險紀錄統(tong)計(ji)、餐飲業獲利分歧紀錄統(tong)計(ji)等方位。對題材統(tong)計(ji)中發現(xian)了有一致合報考大學或(huo)聘用(yong)(yong)(yong)標準(zhun)的(de)，被取消聘用(yong)(yong)(yong)基礎且后果嚴重恃才傲(ao)物。

（五）醫考

擬(ni)任用的專業人員(yuan)在(zai)指定時(shi)候內隨意(yi)動身前往兩級(ji)甲等（含）之內的醫院，定義法規(gui)因公員(yuan)身入(ru)職(zhi)健康(kang)(kang)(kang)入(ru)職(zhi)體(ti)檢查(cha)規(gui)范(fan)身入(ru)職(zhi)健康(kang)(kang)(kang)入(ru)職(zhi)體(ti)檢查(cha)，身入(ru)職(zhi)健康(kang)(kang)(kang)入(ru)職(zhi)體(ti)檢查(cha)資(zi)金由招(zhao)聘員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)的專業人員(yuan)隨意(yi)擔(dan)負。身入(ru)職(zhi)健康(kang)(kang)(kang)入(ru)職(zhi)體(ti)檢查(cha)相沖格者(zhe)，關閉(bi)其(qi)招(zhao)聘員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)資(zi)證。

（六）聘用及上崗

1.任用專業人員應在設定時(shi)長(chang)內續(xu)辦打卡(ka)試用期消防手續(xu)。

2.出現信用(yong)卡逾期未打卡且(qie)未出具書面形(xing)式表明者，視(shi)同自(zi)主就(jiu)要放棄聘用(yong)資(zi)質。

3.聘用工(gong)(gong)群與用工(gong)(gong)我司履行工(gong)(gong)作勞務合同(tong)，訂立適用期，制定(ding)(ding)工(gong)(gong)作職級和薪(xin)水，并按(an)體系設定(ding)(ding)完成定(ding)(ding)期的管理和績(ji)效考核獎懲。

三、還要注意法定程序

（一）在(zai)最(zui)新(xin)招騁信(xin)(xin)(xin)息(xi)整(zheng)個過程(cheng)中，單位將實(shi)現到(dao)郵件模(mo)式信(xin)(xin)(xin)息(xi)優(you)秀的求(qiu)職者入駐(zhu)下一最(zui)新(xin)招騁信(xin)(xin)(xin)息(xi)階(jie)段(duan)（未(wei)得到(dao)信(xin)(xin)(xin)息(xi)的求(qiu)職者則未(wei)實(shi)現），請學車人士(shi)留意保護163郵箱(xiang)等關系模(mo)式連(lian)通(tong)。凡(fan)在(zai)規則時(shi)段(duan)內(nei)，不能獲取業務聯(lian)系或未(wei)明確業內(nei)信(xin)(xin)(xin)息(xi)標(biao)準添加各(ge)最(zui)新(xin)招騁信(xin)(xin)(xin)息(xi)階(jie)段(duan)的，均(jun)當做(zuo)自功就要放棄備考及求(qiu)職從業資格。

（二）團體表態相關聯聘者訊息認(ren)真脫密，對其所提(ti)供了的求(qiu)職相關資料駁(bo)回退回。

（三）車間資質查核、初試時光(guang)及招(zhao)聘(pin)面試流(liu)程時，大(da)多數(shu)征信人數(shu)均需按(an)衛生防(fang)疫規范提供(gong)衛生碼，配戴活(huo)性炭口罩，并經在線測量人體體溫合格證書(shu)后，科管進(jin)入相關(guan)內(nei)容地方（受(shou)傳(chuan)染病導致，派件報(bao)名(ming)考試信息(xi)后請等著，實際的初試時光(guang)招(zhao)聘(pin)面試流(liu)程時光(guang)請以(yi)信息(xi)消息(xi)通(tong)知(zhi)算起(qi)）。

 咨(zi)詢了解。座(zuo)機號：028-83526666

圖片附件：

附件1：香投集團及下屬子公司招聘崗位需求明細表.xlsx

附件2：應聘報名表.docx