根據工(gong)作(zuo)還要，決(jue)定(ding)“發(fa)(fa)表、尊(zun)重(zhong)、的(de)競爭、擇優錄用”的(de)遵循原則，成(cheng)(cheng)都香(xiang)(xiang)城(cheng)投(tou)資集(ji)團(tuan)有(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)面向社會(hui)公(gong)開招聘集(ji)團(tuan)下(xia)(xia)屬成(cheng)(cheng)都香(xiang)(xiang)城(cheng)城(cheng)市發(fa)(fa)展有(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)和成(cheng)(cheng)都香(xiang)(xiang)城(cheng)盈創(chuang)實業有(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)人員，現將有(you)關事項公(gong)告如(ru)下(xia)(xia)：

一、者需求量及(ji)出場資格能力

（一(yi)）基本性經濟條件

1.政(zheng)治文化心理準(zhun)備能(neng)力高，個(ge)人(ren)品(pin)德樹立，企業誠信(xin)廉潔自律，參公心和(he)重任心強。

2.知道現代中小企業銷售治理，存在履行主要職(zhi)責工(gong)作主要職(zhi)責所必(bi)需品(pin)的治理本(ben)事和工(gong)程專(zhuan)業基(ji)本(ben)知識。

3.身材(cai)健康的(de)(de)(de)，兼具順(shun)暢的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)心理(li)職(zhi)業素質和正常人認真履行(xing)職(zhi)業責職(zhi)的(de)(de)(de)身材(cai)環境(jing)。

4.服從領導(dao)企(qi)業實(shi)物運轉調節(jie)準備。

5.收到刑(xing)事處(chu)罰時間沒(mei)夠或依法(fa)(fa)查處(chu)違法(fa)(fa)亂紀犯案(an)時未接收法(fa)(fa)官調研暫時無法(fa)(fa)制作出(chu)目的的職工(gong)不應參加國。

6.百姓(xing)區法院在法官環節評定的(de)(de)失信專(zhuan)業人員(yuan)被(bei)執行力人或有相(xiang)對(dui)來說造成的(de)(de)不(bu)良現象信用(yong)度(du)記錄查詢的(de)(de)專(zhuan)業人員(yuan)禁(jin)止(zhi)參于。

7.某些不最合適在部門上事(shi)情的專業人員(yuan)沒法列席(xi)。

（二）招(zhao)騁信息職務及(ji)工作請(qing)求(qiu)

往上位置的應(ying)騁條件具(ju)有(you)規范詳細《招(zhao)實際需求詳情(qing)表》（輔料1）。

二、校園招聘源程序

（一）學車方式(shi)方法實時(shi)間

報明員請微(wei)信登陸群(qun)體(ti)管(guan)方網站下載(zai)（//seakayakfishing.com/）招聘(pin)職位產品信息板塊(kuai)龍頭股下載鏈接并按住述(shu)規(gui)范要(yao)求報志愿(yuan)參加材料：

1.按的標準填報《應騁學車表》（附近2），并(bing)ps復制他自己1寸進(jin)期(qi)免冠五(wu)彩電商圖片(pian)，報名點表的內容請保持在1頁A4紙（雙面面），另外需附小編(bian)簽名圖片大全確定(ding)的掃描器件（文字框及圖片大全特殊要求清新可辨）。

2.按照的要(yao)求寫上《招聘啟事網上報名(ming)人群(qun)資料表》（抄送3）。

3.修改(gai)信息接下來正件掃描(miao)機件，以及但不包括：哈佛大學證、文化程度(du)證、學信網(wang)上文化程度(du)查(cha)檢證明(ming)、專業技(ji)術職務證、天資任職資格說明(ming)、現任命務職稱任命文件夾（或(huo)辭退發現等(deng)發現崗位體驗生產經驗類(lei)壓縮文件）、光榮(rong)證明(ming)等(deng)。

4.上面的材質需為大家為某個進行壓縮壓縮文件下載（壓縮文件下載取名細則：招聘員工我司，招聘員工職位，人名，懷孕天數，畢業證書。如：實業公司本部，財稅財經部總賬財務報表財務人員，李四，女，探索生畢業探索生），發(fa)送給至郵件(jian)地址：hr@seakayakfishing.com。

5.請報明流程者確保閱讀賞析本公告信息，詳細分析明白招物體、的范圍、先決能力、光于考慮常見問題和注意事項，在明文規定的報明流程時候內，不同本身的情況選取幾乎貼合報考大學先決能力的一些位置報名，每個報名專業人員在此次招騁信息中限報一工(gong)作。我局校園(yuan)招聘不讀取所有格局填寫表格的(de)簡歷表。

6.個人簡歷閱讀時：當天起(qi)至2022年12月19日(ri)17:00止。

（二）從業資格檢查

此前(qian)招職不設平臺條件核(he)審(shen)(shen)，網(wang)報(bao)(bao)(bao)考人(ren)員(yuan)順利完成不象征著(zhu)條件審(shen)(shen)察合格證(zheng)。機會審(shen)(shen)批(pi)慣穿(chuan)聘(pin)請全工(gong)作流程(cheng)，報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)家(jia)員(yuan)最中是契(qi)合所(suo)報(bao)(bao)(bao)職務前(qian)提標準(zhun)要(yao)求由(you)資(zi)證(zheng)核(he)審(shen)(shen)、合理能力測評員(yuan)證(zheng)合法性審(shen)(shen)查(cha)、年終(zhong)考核(he)環節中的(de)復審(shen)(shen)終(zhong)極確定好(hao)。在招的(de)任(ren)意重(zhong)要(yao)環節發(fa)現應(ying)騁者有誤合報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)了的(de)狀態、弄虛(xu)做(zuo)假、情(qing)節嚴重(zhong)避開管(guan)理制度的(de)，報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)了的(de)或聘(pin)請員(yuan)證(zheng)七個(ge)不準(zhun)廢，且的(de)責(ze)任(ren)自擔。

（三）綜上測評系統

綜(zong)和(he)測評(ping)涉(she)及(ji)到筆試、筆試績效考(kao)評(ping)。重在了解應聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)者(zhe)的專(zhuan)注技(ji)術性(xing)(xing)(xing)專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性(xing)(xing)(xing)能(neng)、綜(zong)和(he)數據分析專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性(xing)(xing)(xing)能(neng)、執行程序專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性(xing)(xing)(xing)能(neng)、企業(ye)(ye)溝通交流專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性(xing)(xing)(xing)能(neng)、應力反應專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性(xing)(xing)(xing)能(neng)、多功能(neng)儀表(biao)言行舉止女生(sheng)氣(qi)質、文字抒發(fa)專(zhuan)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性(xing)(xing)(xing)能(neng)等。

（四）背靜問卷調查

跟(gen)據(ju)通(tong)過職能部門及名(ming)單，決定考生整體(ti)測試成績(ji)排名(ming)等額本息(xi)判定擬公務員(yuan)聘用的(de)(de)人(ren)挑(tiao)(tiao)選(xuan)后，國際公司下令讓最后方對(dui)擬公務員(yuan)聘用的(de)(de)人(ren)挑(tiao)(tiao)選(xuan)的(de)(de)根(gen)本現狀(zhuang)來進行藍本查(cha)看員(yuan)統(tong)計，含蓋但不(bu)受到限制我(wo)們根(gen)本的(de)(de)信息(xi)認可、最大(da)自(zi)考學歷認可、民(min)事(shi)(shi)法律民(min)事(shi)(shi)案件(jian)紀要查(cha)看員(yuan)統(tong)計、失信黑名(ming)單被(bei)繼續執非機動車道紀要查(cha)看員(yuan)統(tong)計、當今社會(hui)負面新聞紀要查(cha)看員(yuan)統(tong)計、經融(rong)風險存在紀要查(cha)看員(yuan)統(tong)計、商業性權(quan)利爭議紀要查(cha)看員(yuan)統(tong)計等上。對(dui)視頻(pin)背景核查(cha)中遇到有不(bu)滿足標準合(he)來報考或任用的(de)(de)條件(jian)的(de)(de)，撤銷了錄(lu)用通(tong)知資格證且責任自(zi)己承擔。

（五）檢測

擬公務(wu)員(yuan)錄(lu)用人(ren)數在的規(gui)定(ding)時刻(ke)內立刻(ke)送往(wang)二級甲等（含）這機(ji)構(gou)，定(ding)義現(xian)今公務(wu)接待員(yuan)檢(jian)測(ce)(ce)規(gui)范檢(jian)測(ce)(ce)，檢(jian)測(ce)(ce)材料(liao)費由招聘員(yuan)工(gong)人(ren)士私自需承擔。檢(jian)測(ce)(ce)性(xing)格不通過率者，撤(che)掉其招聘員(yuan)工(gong)資格。

（六）錄用通知及轉(zhuan)正

1.錄(lu)取師應在歸(gui)定有效期限(xian)內辦報名(ming)入崗(gang)證件。

2.不還(huan)款未(wei)新生報(bao)到(dao)且未(wei)可以提供(gong)書面語闡明者，被(bei)視為自功停止公務員(yuan)錄用(yong)從業資格。

3.錄用(yong)通知(zhi)考生與管人大公司簽訂協議勞(lao)動課承包合(he)同，承諾試(shi)銷(xiao)期，明(ming)晰崗位上職(zhi)級和薪酬體系，并按管理方(fang)法機制標準規(gui)定(ding)(ding)程序執行定(ding)(ding)期管理方(fang)法和測試(shi)獎懲。

三、準備應當

（一）在(zai)招工(gong)啟事歷程中，大公司將能夠 email習慣英文告(gao)訴單(dan)適合(he)的面(mian)試(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)邁入(ru)下幾(ji)招工(gong)啟事重(zhong)要關鍵環節(jie)（未發來告(gao)訴單(dan)的面(mian)試(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)則未能夠 ），請報(bao)明考生準備增加(jia)(jia)163郵箱等(deng)聯(lian)席會習慣英文暢(chang)通無阻。凡在(zai)法規時間內，難以完(wan)成聯(lian)席會或未假設按照關與告(gao)訴單(dan)追求(qiu)參加(jia)(jia)者(zhe)(zhe)各招工(gong)啟事重(zhong)要關鍵環節(jie)的，均等(deng)同于(yu)自主舍(she)棄備考及(ji)面(mian)試(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)任職(zhi)(zhi)資格。

（二）團體的承(cheng)諾分屬聘者個人(ren)信(xin)息按照嚴格(ge)脫密(mi)，對其所供給的面試數據不(bu)給于退掉(diao)。

（三）明(ming)確(que)筆試(shi)時光復試(shi)時光請以郵件(jian)附件(jian)告知書為界。

網絡咨詢聯系(xi)方式：028-83526666

?

輔料：

圖片附件1：招職工種需要量明細賬表.xlsx

附注2：應聘工作參賽表.docx

輔助件3：招聘職位成功報名的人員新備案表.xlsx